从日本配音发展吸取的经验

　　日本配音以及配音人才配套设施都有一套很完整的体系，那么我们应该从日本配音发展历程里面学习一些精华，使我们少走一些弯路，木屋小编就来给大家讲一下我所总结的日本配音的可取处。

　　1.建立完善的人才培养机制。配音工作因为其特殊的创作环境，对创作者的声音能力和创作心理都有着特殊的要求。想要成为配音演员通常要经过科学的、严格的、系统的训练，所以，配音行业的发展要从*基本的教育做起。

　　其一，就是在高校内建立配音专业。参考戏剧表演、播音主持等专业“艺术专业考试+文化课”的招考形式，进行统一招生。根据专业需求，设计包含声音训练、表演能力、文化修养等在内专业课程。让学生在学校所学的内容直接与以后的配音工作对口。的这种模式的优点在于：一方面，可以通过高考统一招生保证生源质量;另一方面，一些高校在管理运行和教学资源上已经有了良好的基础，可以在短时间内进行资源整合，完成系统的配音教学资源配置。

　　其二，相关传统专业与影视公司建立人才培养机制。现有的播音主持、戏剧表演等相关专业所在院校，与影视公司、电视台、动画公司等媒体建立常态化的人才双向培养交流机制。公司、媒体为相关专业的学生提供一定的配音见习、实习机会，提升学生对配音工作的实践能力与兴趣。学院为供职于公司、媒体的配音工作人员提供相关技能的再培训。形成常态、双向和互惠的学习交流机制。

　　其三，创建社会性的配音培训机构。像日本的声优养成所一样，保持独立的招生、考核机制，为更多的喜爱配音的人提供学习、推荐工作的机会。